در دو آموزش قبلی در سایت آکادمی علوم داده ایران، به بررسی برخی از توابع متنی (رشته ای) در زبان SQL پرداختیم. این توابع SQL برای فرایند پاکسازی و شکل دهی داده ها یا همان فرایند ETL بسیار مفید هستند. در این آموزش می خواهیم توابع FORMAT، PATINDEX، CONCAT، و CONCAT_WS را بررسی کنیم.
راهنمای «معیارهای تجربه کارکنان» یک ابزار جامع برای ارزیابی چرخه زندگی کارکنان در هشت مرحله کلیدی است: استخدام، جامعه‌پذیری، توسعه، عملکرد، تعلق، شناختی، حرفه‌ای سازی، به‌زیستی و خروج. این مراحل با نقاط تماس کلیدی در مسیر کاری کارکنان همسو هستند و به متخصصان منابع انسانی و سازمانها کمک می‌کنند تا استراتژی‌های کارکنان خود را پایش نموده و بهبود بخشند. هر معیار بر اساس تأثیر و سهولت اندازه‌گیری در سه دسته اولویت بالا، اولویت متوسط یا اولویت پایین طبقه‌بندی شده است. همچنین، معیارها بر اساس سهولت پیگیری به صورت رنگی مشخص شده‌اند: سبز برای معیارهای آسان، آبی برای معیارهای با دشواری متوسط و صورتی برای معیارهای دشوار جهت پایش. این روش، یک متدولوژی ساختاریافته برای ارزیابی و بهبود تجربه کارکنان فراهم می‌کند.
در آموزش قبلی در سایت آکادمی علوم داده ایران، به برخی توابع متنی در SQL پرداخته شد. در این مقاله برخی دیگر از این توابع که برای فرایند پاکسازی داده و ETL بسیار کاربردی هستند؛ بررسی شده است.
داشبوردهای تجزیه و تحلیل آموزش، به مدیران این امکان را می‌دهند که به صورت لحظه‌ای و بصری عملکرد برنامه‌های آموزشی را رصد کنند، روندهای یادگیری را شناسایی کنند و بازخوردهای اساسی را از سراسر سازمان جمع‌آوری نمایند. این ابزارهای تحلیلی نه تنها به بهینه‌سازی فرآیندهای آموزشی و هزینه‌ها کمک می‌کنند، بلکه از طریق تجزیه و تحلیل دقیق داده‌ها، امکان شناسایی نقاط قوت و ضعف در مهارت‌های کارکنان را فراهم می‌آورند.
در زبان SQL توابع زیادی پیش فرض زیادی وجود دارد. برخی از این توابع اعمالی را بر روی داده های متنی یا Text انجام می دهند. دانستن این توابع کمک زیادی به پاکسازی داده ها و فرایند ETL می کند؛ و برای افرادی که در حوزه دیتابیس و هوش تجاری فعالیت دارند؛ بسیارضروری است. در این مقاله به برخی از توابع متنی در SQL می پردازیم.
شاخص‌های آموزش و توسعه در تجزیه و تحلیل منابع انسانی از ابزارهای کلیدی ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانها محسوب می‌شوند. این شاخص‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند تا الگوهای آموزشی را شناسایی کنند، کارایی برنامه‌های توسعه را ارزیابی کنند و نیازهای مهارتی کارکنان را برآورده سازند. به طور کلی، تحلیل موثر شاخص‌های آموزش و توسعه می‌تواند به بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و افزایش بهره‌وری کل سازمان منجر شود.
مدیریت عملکرد منابع انسانی (HRM) یکی از ارکان کلیدی هر سازمان موفق است که به ارزیابی و بهبود کیفیت کار کارکنان و روندهای سازمانی می‌پردازد. با توجه به تحولات سریع دنیای کسب‌وکار، داشتن سنجه‌های دقیق و کارآمد برای تحلیل عملکرد منابع انسانی اهمیت بسیاری دارد.
یکی از شاخه هایی دانشی که اخیرا بسیار مورد توجه کارشناسان علم داده و همچنین مدیران و دست اندر کاران منابع انسانی سازمانها قرار گرفته است؛ حوزه تحلیل منابع انسانی (People Analytics) است. یکی از نمودارهایی که برای تحلیل وضعیت از ابعاد مختلف بسیار یک موضوع، مثل موضاعات منابع انسانی، مناسب است؛ نموداررادار(Radar Chart) است. در این آموزش در قالب یک فایل ویدیویی، ساخت نمودار رادار در Power BI آموزش داده شده است.
سنجه‌های مدیریت عملکرد شامل چارچوبی از بینش های عملی است که برای هدایت تصمیم گیری و افزایش بهره وری کارکنان طراحی می‌شوند. این سنجه‌ها نقش مهمی در شناسایی روندها و همسویی استراتژی های مدیریت استعداد با اهداف کلان کسب‌وکار دارند و در نهایت فرهنگ بهبود مستمر را پرورش می دهند.
نقشه ها یکی از ویژوال های جذاب در نرم افزار Power BI است. امکان استفاده از چندین ویژوال نقشه در Power BI و جود دارد. علاوه بر ویژوال های پیش فرض Power BI، ویژوالهای سفارشی یا کاستوم هم برای ایجاد نقشه وجود دارد. در این مقاله ابتدا به بررسی ویژوالهای پیش فرض Power BI می پردازیم و سپس استفاده از ویژوال محبوب Synoptic Panel را بررسی خواهیم کرد.
آکادمی علوم داده ایران، مرجع کامل یادگیری عملی و کاربردی ابزارها و زبان های مورد استفاده در علم داده است.در این سایت مفاهیم کسب و کار را در کنار مفاهیم و ابزارهای علم داده را از مدرسان با سابقه و با تجربه علم داده فرا می گیرید.
