1. میانگین فراگیران در کلاس های آموزش (Average Training Class Size)

هدف: این شاخص به ما کمک می‌کند تا اندازه و ترکیب کلاس‌های آموزشی را اندازه‌گیری کنیم و تعیین کنیم که آیا تعداد کافی از شرکت‌کنندگان برای تضمین کیفیت یادگیری در کلاس وجود دارد یا خیر

بینش تجاری:

 نشان‌دهنده پتانسیل یادگیری از طریق تعاملات درون‌کلاسی و برقراری ارتباط است که بر کیفیت نتایج آموزشی تأثیرگذار است

2. نرخ ترک آموزش الکترونیکی (e-Learning Abandonment Rate)

هدف: شناسایی میزان ترک کردن دوره‌های آموزشی آنلاین به ما کمک می‌کند تا مشکلات و نقاط ضعف در متدها و محتواهای آموزشی را شناسایی کنیم و بهبودهایی را در ارائه آموزش آنلاین انجام دهیم

بینش تجاری:

این شاخص می‌تواند به شناسایی مشکلات کاربران در نگهداری انگیزه و وابستگی به کیفیت دوره‌های آنلاین کمک کند و شرایط را برای بهبود ارائه دیجیتالی برنامه‌های آموزشی فراهم کند

همچنین بیشتر بدانید: «شاخص‌های کلیدی جذب و استخدام در تجزیه و تحلیل منابع انسانی»

3. هزینه آموزش به ازای هر فرد (Training Expense Per Employee)

هدف: کنترل و ارزیابی هزینه‌های آموزش باعث بهینه‌سازی منابع و تعیین اولویت‌ها در برنامه‌ریزی آموزشی می‌شود

بینش تجاری:

این عدد می‌تواند معیار مناسبی برای ارزیابی اثرگذاری آموزش بر کسب‌وکار و بازگشت سرمایه‌گذاری باشد

4. مدت زمان آموزش به ازای هر نیروی کار تمام وقت (Training Hours Per FTE)

هدف: این اقدام به تخمین زمان لازم برای آموزش کارکنان کمک می‌کند و می‌تواند نشان‌دهنده تعهد سازمان به رشد و توسعه افراد باشد

بینش تجاری:

درک اینکه چقدر زمان صرف آموزش می‌شود می‌تواند به برنامه‌ریزی بهینه‌تر برای زمان‌بندی منابع انسانی و تأثیرگذاری بر عملکرد کلی سازمان کمک کند

5. ضریب نفوذ آموزش (Training Penetration Rate)

هدف: نشان‌دهنده میزان دسترسی و مشارکت کارکنان در برنامه‌های آموزشی است که می‌تواند به بهبود فرهنگ یادگیری در سازمان کمک کند

بینش تجاری:

این معیار می‌تواند بیانگر تعهد سازمان به سرمایه‌گذاری در رشد کارکنان و ایجاد فرهنگی منطبق بر یادگیری مداوم باشد